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正午的日照穿透了连日的迷雾,使这八月的每一天重燃炽热,如同烈火般的干燥。
在离别之前,李文祥召见了所有核心成员,在那片繁星点点的犬舍前举行了一场重要的集会。
这也是自他的奇幻事业启程以来,首次集齐全体关键人物的盛会。
因此,他格外珍视,就连身负重伤的麻杆,以及新近加入的孙主任和郑厂长,也都挺身出席。
这样的集会免不了陈词滥调,回溯往昔,肯定现在,构想未来。
然而,李文祥无意冗长阐述,只简短地走过场,将焦点置于任务分配之上。
详尽地宣布了各条魔法产业链的领导者及其职责,以及他在外出期间的工作指令和注意事项。
此刻,这些手下才恍然大悟,那个低调内敛的李文祥,竟拥有如此庞大的奇幻王国。
尽管这些产业尚在萌芽阶段,但未来必将茁壮成长,不久就能开花结果,繁盛无比。
众人在惊讶之余,油然升起强烈的归属感和荣耀感,对李文祥的敬仰和佩服达到了无以复加的程度。
一个贫穷山村的年轻冒险者,能在短短一月间,从零开始建立起如此庞大的帝国,怎能不让人钦佩、羡慕?
当然,这一切仅仅是表面可见的。这一个月积累下来的人脉关系,以及众多的后续计划,那些无形的宝藏无人知晓。
李文祥讲完后,各个部门的负责人立即纷纷表示,他们将竭尽全力完成使命。
他们的承诺发自肺腑,在接下来的工作中绝不会懈怠或投机取巧。
目睹大家的激情与热诚,李文祥揭晓了最重要的决定:股权分配和绩效评估。
所有负责人将获得一定比例的额外股份,这些股份不包含所有权,仅在其任职期间有效,离职后自动失效。
绩效评估也将根据不同级别设置多种类型,总而言之,在李文祥的引领下,每一份辛勤工作都将得到相应的回报,绝不会有浑水摸鱼的现象发生。
在这个时代,除了个体商户,无论是国有企业还是私营企业,都未曾有过此类制度,几乎与平均主义无异。
绩效考核制度一旦实施,就如同为整个团队注入了强大的活力与动力,犹如安装了最尖端的魔力引擎,速度必将超越同侪。
众人听后,对未来更加充满期待。这两项制度,彻底改变了他们的打工心态,他们视企业如家,更愿倾尽全力。
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